Israël va permettre aux étudiants étrangers qui étudient des matières d’ingénierie en Israël de recevoir un visa pour continuer à travailler ici. En outre, les experts technologiques étrangers se verront accorder des visas, afin d’atteindre l’objectif du gouvernement de 15 % de la main-d’œuvre israélienne employée dans le secteur technologique d’ici 2026.

La ministre de l’Intérieur Ayelet Shaked et la ministre de la Science et de la Technologie Orit Farkash-Hacohen font la promotion d’un nouveau plan visant à faire venir des travailleurs technologiques étrangers en Israël. Le plan prévoit d’autoriser les étudiants étrangers étudiant des matières d’ingénierie en Israël à recevoir un visa pour continuer à travailler ici, tandis que les experts étrangers recevront également des visas pour s’intégrer dans l’industrie, afin d’atteindre l’objectif du gouvernement de 15 % de la main-d’œuvre israélienne employée dans le secteur technologique d’ici 2026.

Selon le plan, un responsable de l’emploi sera nommé à l’Autorité israélienne de l’innovation, qui travaillera avec des entreprises technologiques sur trois volets pour pourvoir de nouveaux postes vacants.

Sur la première piste, des visas de travail seront accordés à des spécialistes étrangers pour travailler dans des entreprises technologiques israéliennes. Ces experts et leurs employeurs rempliront les conditions suivantes : percevoir le double du salaire moyen dans l’économie israélienne et reconnaître par l’Autorité israélienne de l’innovation que l’entreprise est une entreprise technologique. Le chef de l’emploi sera chargé de simplifier le processus de visa pour les travailleurs de la technologie, afin qu’il soit rapide et simple. L’option existe déjà pour les entreprises technologiques israéliennes d’embaucher des experts étrangers, mais elles n’en sont pas conscientes et n’en profitent donc pas. L’objectif de la nomination du responsable de l’emploi est de pousser la demande et la rationalisation du processus d’octroi des visas de travail pour les salariés du secteur.

La deuxième piste est conçue pour les employés de la technologie qui sont juifs et autorisés à immigrer en Israël en vertu de la loi du retour (une liyah ) mais qui souhaitent venir en Israël pour une période d’essai ou une durée limitée avant de décider de commencer la liyah. traiter. Ces salariés n’auront pas besoin d’atteindre le seuil du double du salaire moyen et pourront se contenter d’une confirmation d’emploi dans le secteur technologique, assortie d’une déclaration attestant qu’ils remplissent les conditions des droits de la loi du retour.

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Sur le troisième volet, des visas de travail de trois ans seront accordés aux étudiants qui ont appris des matières technologiques en Israël et qui souhaitent rester et travailler sur le terrain avant de retourner dans leur pays d’origine. Cette piste est conçue, entre autres, pour les 1 000 étudiants indiens qui étudient actuellement en Israël sur des pistes technologiques. Cependant, il a été décidé que pas plus de 500 permis de travail, à la fois, ne seront accordés à ces diplômés.

Selon des sources proches du plan, il ne se fera pas au détriment des jeunes employés qui se lancent dans des carrières technologiques ou de la formation des populations périphériques en Israël. En effet, le plan se concentre principalement sur les employés talentueux, dont il y a un manque important en Israël et afin d’éviter une fuite des cerveaux à l’étranger. Il s’agit également d’une mesure complémentaire aux autres mesures prises par Farkash-Cohen pour augmenter le nombre d’employés dans le secteur grâce à des incitations fiscales et à la mise en place d’une équipe interministérielle pour élargir le capital humain dans l’industrie technologique israélienne.

Selon Shaked, « Il existe un besoin national de renforcer le secteur technologique, qui est aujourd’hui le principal moteur de l’économie israélienne. Au lieu que les entreprises ouvrent des centres de développement à l’étranger, il est préférable d’importer des travailleurs en Israël et la Loi du Retour restera également ici. »

Lors d’une réunion tenue dimanche entre les deux ministres et les équipes professionnelles de l’Autorité israélienne de l’innovation et de l’Autorité de l’immigration, ainsi que des représentants de l’industrie, le plan d’importation de travailleurs a été convenu comme le meilleur moyen de traiter le problème. Il a également été convenu de nommer un chef de l’emploi comme le meilleur moyen de mettre en œuvre le plan.

Incitations fiscales

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Farkash-Cohen travaille actuellement avec le ministre des Finances Avigdor Liberman sur un plan d’incitations fiscales pour les employés de la technologie. Elle a également initié le comité interministériel dirigé par l’ancien vice-président d’Intel Dedi Perlmutter sur la façon d’élargir le capital humain d’Israël dans l’industrie technologique.

Farkas-Cohen a déclaré à « Globes », « Nous avons franchi une autre étape importante avec la ministre de l’Intérieur Ayelet Shaked. Pas seulement des paroles mais des actes. Nous avons décidé des nouvelles voies pour faciliter la tâche des travailleurs professionnels de la technologie de l’étranger, y compris les immigrants , étudiants et experts – ce qui leur permettra d’obtenir des visas de travail rapidement et avec moins d’approbations et de bureaucratie. Et plus de bonnes nouvelles : il y aura un responsable de l’emploi qui travaillera avec toutes les personnes concernées et trouvera une réponse aux nombreuses demandes de renseignements sur la question. C’est une autre étape dans une série d’étapes que je promeut au sein du cabinet pour augmenter l’emploi dans la haute technologie. Plus d’employés dans la haute technologie est une mission nationale et je continue d’y travailler.

Encourager les travailleurs juifs de la technologie à faire leur alyah

Dans le cadre de ces efforts, le cabinet a approuvé dimanche une proposition visant à mettre en place une équipe pour encourager les professionnels juifs de la technologie à immigrer en Israël (faire leur alyah ) ainsi qu’une série d’incitations pour les immigrants ( olim ). L’Agence juive pour Israël s’est engagée à produire un mécanisme dans les 90 jours qui mettra en relation les candidats à l’ aliyah qui ont été formés aux métiers de la technologie et les employés potentiels en Israël. Selon les données jointes à la décision du cabinet, entre 2009 et 2012, 4 427 ingénieurs ont immigré en Israël, contribuant à 900 000 NIS à l’économie du pays.

La proposition a été formée par Farkash-Cohen, le ministre de l’Aliyah et de l’Intégration Pnina Tamano-Shata, et le ministre des Finances Avigdor Liberman, ainsi que le bureau du Premier ministre. Le comité qui sera ainsi constitué sera composé de plusieurs directeurs généraux de ministères, dirigés par le directeur général de cabinet du Premier ministre, avec la participation de représentants du ministère de l’Économie et de l’Industrie et du Conseil économique national. Le mandat du comité sera de fournir une solution à la grave pénurie d’employés technologiques en Israël.

Plus tôt cette semaine, le Bureau central des statistiques a publié qu’il manquait 14 000 employés dans le secteur technologique israélien, dont 10 000 dans les logiciels. Parallèlement à ce déficit, les directives du gouvernement actuel ont fixé un objectif d’augmenter le pourcentage global de la main-d’œuvre israélienne employée dans la technologie à 15 % d’ici 2026.

La loi actuelle offre une solution partielle aux entreprises technologiques israéliennes

De nombreuses entreprises technologiques israéliennes utilisent déjà des visas de travail pour les experts étrangers afin de les faire venir en Israël, après avoir prouvé que l’employé est un expert dans son domaine. La loi existante apporte une solution partielle au manque à gagner mais est loin de combler les 14 000 postes vacants dans la technologie israélienne.

Même s’il n’y a pas de définition précise d’un expert, de manière générale, l’Autorité de l’immigration s’attend à ce que les candidats experts pour un visa de travail aient de nombreuses années et une expérience majeure dans leur domaine, comme un certain langage logiciel, la cybersécurité, l’IA ou l’ingénierie informatique. Quelqu’un qui est diplômé d’une université américaine d’élite mais qui n’a qu’un an ou deux d’expérience ne correspond pas à la facture pour le moment pour un permis de travail en Israël.

Sensibilisation aux côtés des relaxations

Malgré ces limitations, la sensibilisation des entreprises technologiques israéliennes à l’utilisation de ces options d’experts a considérablement augmenté ces dernières années, parallèlement à des assouplissements importants de la part de l’autorité de l’immigration. Par conséquent, le nombre d’experts étrangers travaillant dans des entreprises technologiques israéliennes est passé de 1 682 en 2010 à 6 832 à la veille du déclenchement de la pandémie de Covid l’année dernière. Le nombre est ensuite tombé à 5 300 mais est remonté à 5 600.

L’Autorité de l’immigration, par exemple, a récemment renoncé à la nécessité pour un candidat de passer un entretien au consulat israélien dans son pays d’origine et après avoir été accepté par une entreprise de technologie, et aujourd’hui, il reçoit son permis de travail à l’atterrissage à l’aéroport Ben Gourion. Cependant, cela signifie qu’il n’y a pas de contrôle approfondi pour savoir si l’expert en technologie a un casier judiciaire ou des problèmes de santé. Les experts reçoivent des visas pour cinq ans et trois mois et leurs employeurs s’engagent à leur verser au moins le double du salaire national moyen – actuellement 22 600 NIS – un salaire relativement faible par rapport aux normes du secteur technologique israélien.

Ne pas répondre à la demande

Il n’y a actuellement aucun quota pour les permis de travail d’experts en technologie étrangers, ils doivent juste prouver leur expertise et leur expérience, mais il est peu probable que 10 000 experts étrangers puissent satisfaire l’énorme besoin de travailleurs dans la technologie israélienne. Le manque à gagner est estimé à 14 000 et beaucoup d’entre eux n’ont pas besoin d’être des experts mais simplement des codeurs de base avec un an ou deux d’expérience, ou des diplômés universitaires sans expérience, tant qu’ils ont étudié pour un diplôme en technologie ou ont l’anglais comme une langue maternelle.

Av. Tsvi Kan-Tor, un expert en immigration d’affaires, a déclaré à « Globes », « Afin d’autoriser davantage de travailleurs technologiques étrangers sur le marché israélien, nous pouvons nous inspirer de pays comme les États-Unis qui accordent des visas aux personnes hautement qualifiées. un grade de moins qu’un visa d’experts et permet à une large population de travailler dans un pays, bien que sans le salaire d’experts. Des visas comme ceux-ci pour les employés hautement qualifiés comme le visa HIB aux États-Unis pour les diplômés universitaires, permettraient également aux entreprises d’employer des personnes sur des salaires inférieurs. »