ABONNEZ VOUS A NOTRE NEWSLETTERLe Secret Tel Aviv Job Board, une plate-forme populaire utilisée par les Anglais et les Israéliens à Tel Aviv, principalement dans le secteur de la technologie, a connu un rebond aux niveaux de demande d’avant la pandémie, bien qu’Israël entame son quatrième verrouillage. Le conseil a maintenant plus de 2 300 emplois disponibles – plus que jamais.
Parlant avec CTech des tendances, le manager Jonny Stark en décompose la capacité d’Israël à «s’adapter et grandir».
«Je pense que c’est formidable que les entreprises de haute technologie israéliennes en soient arrivées à un point où elles ont autant d’emplois vacants, voire plus, qu’auparavant», a déclaré Stark en s’adressant à CTech. Selon son site d’emploi, qui, selon lui, est l’un des plus importants du pays, il y a maintenant plus de 2 300 emplois disponibles – plus que jamais auparavant.
«Lorsque le Covid-19 a débuté en mars, nous avions environ 2 200 emplois sur le site d’emploi», a expliqué Stark en soulignant ses «12 mois de folie». «En quelques semaines, cela s’était effondré à environ 1 100 emplois. C’était dévastateur pour moi, nous avions mis tous ces emplois et je voyais tout ce sur quoi nous travaillions s’effondrer.
Secret Tel Aviv est une communauté en ligne en plein essor qui compte plus de 316 000 membres sur sa page Facebook, dont le fondateur et PDG de Facebook, Mark Zuckerberg . Il a été ouvert en février 2010 initialement comme un forum qui relierait les internationaux de la communauté de Tel Aviv, mais aujourd’hui, ses centaines de milliers de membres peuvent tout faire, de trouver leur prochain emploi dans la haute technologie à publier des mèmes sur leurs luttes avec les verrouillages et la recherche de camaraderie.
Les entreprises qui choisissent d’annoncer leurs positions sur Secret Tel Aviv font généralement partie de la scène high-tech israélienne, qu’elles soient de petite taille et cherchent à se développer ou les géants typiques comme Riskified, Payoneer ou Wix qui signalent tous une croissance significative pendant la pandémie. «Ils voient une croissance des ventes et des positions STR (taux de vente)», a-t-il déclaré. «Nous n’avions pas vraiment de postes d’analystes il y a des années, et il y a une énorme demande pour eux maintenant… nous l’avons répartie entre analyste commercial, analyste financier, analyste marketing.»
En plus des entreprises qui embauchent des analystes pour «essayer de comprendre ce qui se passe» alors que Covid-19 se poursuit dans sa deuxième année, Stark a également remarqué de nouveaux ajouts dans d’autres domaines. «Nous voyons également beaucoup de (positions) de marketing numérique, donc les entreprises en sortent à la recherche de moyens de racheter les clients et de faire ressortir la marque à nouveau.»
Près d’un an s’est écoulé depuis que Covid-19 a dévasté les industries à travers le monde, et tandis que Stark a comparé la baisse initiale sur le tableau des emplois à «une apocalypse», il est convaincu que les choses s’amélioreront en 2021 alors que le travail à distance deviendra une partie de la Nouvelle norme. «Si cela continue comme c’est le cas actuellement, alors il y aura une énorme croissance des emplois», a-t-il déclaré. «Nous constatons dans le groupe Facebook que les gens redeviennent plus optimistes, donc j’espère que cela se répercutera sur les entreprises. J’espère que cela continuera.
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