Cet article donne une idée de l’énorme effort et des dépenses que les entreprises israéliennes de haute technologie consacrent au recrutement et à la fidélisation de leurs employés.

Avec la demande toujours croissante de talents en technologie en Israël – et la hausse continue des salaires qui en découle inévitablement – les startups locales dépensent des dizaines de milliers de dollars pour placer des annonces et d’autres efforts de recrutement. Alors que beaucoup pensent que la solution viendrait de l’inclusion de diverses populations telles que la minorité arabe ou les juifs ultra-orthodoxes, beaucoup de ces entreprises choisissent encore de s’en tenir à qui elles connaissent et engagent les amis militaires ou universitaires de leurs employés.

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La startup de stockage de données WekaIO Inc, la startup de prévention des fraudes sur les paiements en ligne Riskified Ltd., et le développeur de logiciels de bases de données Redis Labs Inc. déclarent avoir dépensé des dizaines de milliers de dollars en annonces publicitaires sur LinkedIn . Chacune des sociétés a reçu entre 15 000 et 20 000 demandes au cours du premier semestre de 2019.

Selon les données de l’entreprise, 20 000 CV ont été envoyés à WekaIO depuis janvier de cette année. Parmi ces candidats, 45 employés ont finalement été embauchés par la société. Riskified a recruté 107 employés sur les 19 000 candidatures reçues depuis le début de 2019. De même, Redis Labs a reçu 15 000 CV en six mois. Parmi ceux-ci, 1 147 candidats ont passé un premier entretien téléphonique, 480 ont passé le test suivant, puis 107 candidats ont été recrutés par la société.

Dans le passé, les ressources d’une société étaient exclusivement consacrées au développement de la technologie, a déclaré Omri Palmon, fondateur et PDG de WekaIO, lors d’un récent entretien avec Calcalist. « L’expérience nous a appris que les progrès technologiques sont certes importants, mais que les employés ne le sont pas moins », a-t-il déclaré. Fondé en 2013, WekaIO développe des solutions de stockage de fichiers évolutives pour les applications nécessitant beaucoup de données, et a généré plus de 66 millions de dollars à ce jour.

Conserver les employés n’est pas moins difficile que de les recruter, a déclaré Palmon. WekalO a recruté 45 employés en Israël depuis le début de l’année et un nombre similaire d’employés aux États-Unis. L’entreprise est en train d’augmenter et d’augmenter le nombre d’employés d’environ 6 par mois, a déclaré Eyal Zuckerman, directeur des ressources humaines de WekaIO. dans une récente interview avec Calcalist.

70% des employés de la société sont d’anciens membres des unités technologiques militaires israéliennes, et à peu près le même nombre d’employés ont été recrutés sur recommandation de travailleurs déjà en poste, a déclaré Zuckerman. Pour encourager la méthode du système de référence, les employés de WekaIO reçoivent 3000 $ et un ensemble d’options pour chaque personne référée embauchée.