Israël devrait adopter une semaine de travail de quatre jours (Opinion)

Au Royaume-Uni, un total d’environ 2 900 employés à travers le pays ont participé à un programme pilote de semaine de travail de quatre jours, qui a débuté en juin 2022. Des enquêtes auprès du personnel menées avant et après ont révélé que 39 % ont déclaré qu’ils étaient moins stressés, 40 % dormaient mieux et 54 % ont déclaré qu’il était plus facile d’équilibrer les responsabilités professionnelles et familiales. Sur les 61 entreprises qui ont participé à l’essai de six mois, 56 (92 %) ont prolongé le programme pilote, dont 18 (30 %) qui l’ont rendu permanent.

De plus, le nombre de jours de maladie pris pendant l’essai a diminué d’environ deux tiers et 57 % de personnel en moins a quitté les entreprises participantes, par rapport à la même période un an plus tôt. La grande majorité des entreprises ont déclaré être satisfaites de la productivité et des performances commerciales au cours de la période d’essai.

“Le week-end prolongé s’inscrit dans le cadre des efforts du gouvernement des EAU pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et améliorer le bien-être social tout en augmentant les performances pour faire progresser la compétitivité économique des EAU”, a déclaré l’agence de presse officielle WAM.

Espace bureau [Illustratif] (crédit : PIXABAY)

Selon ce nouveau modèle, les employés devront effectuer une journée de travail de huit heures du lundi au jeudi, mais ne devraient travailler que 4,5 heures le vendredi. Les employés du gouvernement seront également autorisés à choisir des options de travail flexible ou de travail à domicile le vendredi.

Israël fait la semaine de travail de cinq jours différemment

DANS PRESQUE le monde entier, la semaine de travail de cinq jours va du lundi au vendredi. En Israël, cependant, la semaine de travail et d’école est décalée du dimanche au jeudi et parfois, en ajoutant une demi-journée le vendredi.

Le concept de la semaine de travail de quatre jours (32 heures) met en lumière une solution possible pour les populations religieuses en Israël. Un journaliste musulman basé en Australie a écrit un article dans le numéro du 16 avril de The Guardian intitulé “Une semaine de travail de quatre jours pourrait aider les communautés de foi – et nous tous  déchirées entre les exigences pressantes de la vie professionnelle et un satisfaction spirituelle profondément enracinée.

Alors que l’auteur faisait référence aux musulmans, il pourrait par déduction faire référence à toute personne religieuse pratiquante essayant d’équilibrer les pressions de l’environnement de travail moderne et les obligations de sa religion.

De nombreux matchs de football et autres événements sportifs de compétition sont programmés le jour du shabbat. Les journées chargées sur les plages, les marinas et autres lieux de divertissement se déroulent le vendredi jusque tard dans la soirée du shabbat et le jour du shabbat. Au moment où j’écris ceci, je suis confronté à mon jeune petit-fils dévasté et confus, dont la rencontre régionale de natation est prévue pour un prochain Shabbat.

Cela prive ceux qui sont religieux de ces expériences de vie/communauté, ce qui impose à son tour une pression supplémentaire sur ceux qui voudraient les deux, de devoir injustement choisir entre la religion et un meilleur équilibre vie-travail.

Pourquoi ?

Parce que le Shabbat et la semaine de travail ou d’école de cinq à cinq jours et demi ne laissent aucun temps libre pour participer à diverses activités de loisirs nécessaires au développement social, aux responsabilités ménagères et même à la productivité du travail. Les résultats du programme pilote prouvent que la disponibilité d’un tel temps libre augmente la satisfaction des employés.

En réponse au titre de l’article du 23 février d’Euronews.next « Semaine de quatre jours : quels pays l’ont adopté et comment ça se passe jusqu’à présent ? 

Ils ont été répertoriés : la Belgique (introduite en février 2022), l’Écosse (début d’essai en 2023) et le Pays de Galles, la Suède (testé en 2015), l’Espagne (pilote démarré en décembre 2022), l’Islande (90 % de la population active a désormais horaires réduits ou autres aménagements), l’Allemagne (semaine de travail la plus courte d’Europe), le Japon (grandes entreprises impliquées), la Nouvelle-Zélande (actuellement à l’essai) et un vif intérêt suscité aux États-Unis et au Canada.

Quels sont les avantages d’une semaine de travail de quatre jours ?

BIEN QUE CELA ne convienne pas parfaitement à tous les types d’entreprises, les avantages d’une semaine de travail de quatre jours démontrent qu’il vaut vraiment la peine d’être exploré. De nombreux autres pays reconnaissent les avantages et embarquent dans le mouvement de la semaine de travail de quatre jours, non pas pour des raisons religieuses, mais pour une meilleure productivité des employés, ainsi que pour la satisfaction au travail et dans la vie.

Une autre raison importante pour Israël d’envisager de rejoindre ce mouvement mondial peut être vue dans certaines statistiques économiques israéliennes récentes et affligeantes.

Un rapport de McKinsey & Company sur les opportunités de productivité d’Israël (17 janvier 2023) a présenté quelques conclusions clés. 

En voici quelques-unes :

• L’économie d’Israël a connu une croissance plus rapide que celle de nombreuses autres économies avancées comparables, alimentée par un secteur de haute technologie solide et orienté vers le monde. Cependant, il [Israël] a un écart de productivité important qui limite le potentiel économique et a une croissance limitée du PIB par habitant.
• La productivité d’Israël, mesurée en PIB par heure travaillée, est inférieure d’environ 40 % à la moyenne de la moitié supérieure des économies de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
• L’économie d’Israël doit devenir plus compétitive et dynamique. Les classements mondiaux suggèrent que l’environnement des affaires est trop réglementé, que les politiques protectionnistes entravent la capacité des concurrents étrangers à entrer sur le marché israélien, que la numérisation est à la traîne et que les secteurs public et privé pourraient faire davantage pour se moderniser.

Ces conclusions sont en outre confirmées par la Banque d’Israël (BOI) dans son rapport annuel, publié et couvert par les actualités le 28 mars. “… la productivité du travail en Israël est encore faible par rapport aux pays [de l’OCDE] et l’augmenter est l’un des principaux défis auxquels l’économie est confrontée.” Il a poursuivi en soulignant que “l’augmentation de la productivité du travail est la clé d’une augmentation continue du niveau de vie”.

Comparez ces conclusions affligeantes de la BOI et de McKinsey aux résultats de la semaine de travail pilote de quatre jours au Royaume-Uni et aux réponses mondiales couvertes par l’article d’Euronews.next, tous deux référencés ci-dessus.

A la question « Israël devrait-il adopter une semaine de travail de quatre jours ? il semble que sur la base de l’amélioration des tendances de productivité et des avantages avérés pour les employés et les employeurs, du temps de qualité pour les familles/amis et de la satisfaction spirituelle religieuse personnelle, Israël devrait explorer et tester une semaine de travail de quatre et 4,5 jours pour les entreprises et les organisations gouvernementales.

Allons-nous mener ou suivre la nouvelle initiative mondiale pour l’avenir de l’environnement de travail ? Le peuple israélien attend.

L’écrivain, un MBA qui a fait son alyah en 2015, est un ancien responsable marketing et agence de publicité de New York. Il est l’auteur d’un livre à paraître, How to Run the Business of You. Consultez son blog : https://thetruthfulproject.blogspot.com. Suivez-le sur Twitter : @DavidsLevine.

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