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ABONNEZ VOUS A NOTRE NEWSLETTERLe ministère israélien du Travail et des Affaires sociales rapporte qu’en raison du nombre élevé de travailleurs dans l’éducation et la technologie, 47% des employés israéliens peuvent effectuer leur travail à domicile. Israël est deuxième derrière le Luxembourg pour le télétravail et loin devant la moyenne de l’OCDE de 38%.
L’économie israélienne est l’une des plus adaptables au monde au travail à domicile ou au télétravail, indique un nouveau rapport du ministère du Travail et des Affaires sociales.
Selon le rapport, la moitié de la main-d’œuvre israélienne, 47% des employés du pays, peuvent effectuer leur travail à domicile. En ce qui concerne le potentiel de travail à domicile, Israël est deuxième derrière le Luxembourg et loin devant la moyenne de l’OCDE de 38% de la population active.
Le potentiel élevé de télétravail d’Israël est le résultat du grand nombre d’employés dans les secteurs de l’éducation et de la technologie, qui peuvent tous deux être adaptés au travail à distance.
Cependant, malgré le potentiel considérable de travail à distance en Israël, seuls 27% des employés travaillaient à domicile pendant le deuxième verrouillage d’ Israël de septembre à octobre 2020, indique le rapport.
Une explication possible de l’écart entre le pourcentage de travailleurs israéliens qui peuvent faire du télétravail et ceux qui le font réellement pourrait être que si 91% des Israéliens laïques ont accès à Internet, seuls 76% des Arabes et 37% des Juifs Haredi possèdent des ordinateurs et ont Accès à Internet.
Les responsables du ministère du Travail ont averti que si la législation ne change pas pour refléter les changements spectaculaires survenus sur le marché du travail, l’ensemble de l’économie nationale, les employeurs et les employés pourraient en souffrir.
L’un des problèmes cités dans le rapport est la durée de la journée de travail moyenne en Israël. La législation actuelle permet aux salariés de travailler 12 heures par jour, heures supplémentaires comprises, ce qui est nettement supérieur à la moyenne de l’OCDE. Quelque 38% des répondants ont déclaré qu’ils travaillaient souvent plus, bien que ce soit illégal.
L’enquête a également révélé que plus le salaire était élevé, plus un employé était susceptible de travailler au-delà du nombre légal d’heures de travail. Quelque 43% des Israéliens qui gagnaient plus de 18 000 shekels (5 500 dollars) ont déclaré travailler plus d’heures que prévu, tandis que seulement 11% des Israéliens qui gagnaient un salaire inférieur à la moyenne ont déclaré la même chose.
La pandémie de coronavirus a renforcé la nécessité d’ajuster le droit du travail, car les employeurs et les travailleurs ont été contraints de modifier les heures de travail pour s’adapter aux restrictions de sécurité et de confinement.
Le rapport a également découvert une corrélation entre les taux de chômage et le niveau d’éducation. Les taux de chômage étaient les plus bas parmi les Israéliens titulaires d’un diplôme universitaire: 10% des diplômés universitaires ont demandé des allocations de chômage pendant le premier lock-out et 14% pendant le second.
Presque deux fois plus d’Israéliens n’ayant qu’une éducation de yeshiva ont demandé les prestations, à savoir 19%. Les Israéliens titulaires d’un diplôme universitaire étaient plus susceptibles de se voir attribuer le statut de «travailleur essentiel».
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