ABONNEZ VOUS A NOTRE NEWSLETTERLe chef d’état-major de l’armée israélienne a touché un salaire brut de 99 095 shekels chaque mois en 2020, selon un nouveau rapport financier déposé par le ministère des Finances, qui détaille les salaires, les retraites et plusieurs autres données des forces de sécurité israéliennes.
En moyenne, les soldats de Tsahal gagnaient entre 9 211 et 24 971 shekels, selon le grade ; les officiers ont gagné entre 10 173 et 70 042 NIS, ce dernier montant allant aux généraux ; et les commissaires de police gagnaient 60 319 NIS, tandis que le personnel de haut rang des services pénitentiaires (ceux ayant le rang de « Gondar ») gagnait 59 350 NIS.
Selon les données du Bureau central des statistiques, le salaire moyen en Israël en 2020 était d’environ 11 580 NIS.
Le rapport décrit également les pensions accordées à divers grades au sein de l’infrastructure de la défense, l’allocation moyenne accordée aux officiers à la retraite de l’ armée israélienne , de la police et du service pénitentiaire israélien s’élevant à 20 000 shekels, un montant qui les place parmi les bénéficiaires de pensions les plus élevés du pays.
« Il ne fait aucun doute que la principale ressource du système est le capital humain », a déclaré Kobi Bar-Natan, directeur des accords sur les salaires et l’emploi au ministère. « Les données présentées dans le rapport indiquent que les salaires dans le système de défense sont élevés par rapport au salaire moyen dans l’économie, que les dépenses salariales et de retraite représentent une part importante des dépenses des entités et qu’il existe des écarts salariaux très importants entre les les jeunes qui servent et les anciens combattants. Nous reconnaissons la nécessité de retenir les bonnes personnes, mais en même temps, nous ne sommes pas d’accord sur la manière d’y parvenir. »
Tsahal a publié la déclaration suivante en réponse au rapport : « La force de Tsahal réside dans la qualité de son personnel. La nature du service dans l’IDF est unique et non comparable à l’ économie commerciale et publique . Afin de garder dans ses rangs les soldats et les bureaux les meilleurs et les plus appropriés, qui travaillent jour et nuit pour la sécurité de l’État d’Israël, l’armée israélienne est tenue de verser une rémunération adéquate et équitable à ceux qui servent, et d’encourager leur séjour après les premières années obligatoires.
« Comme l’indique le rapport, le salaire moyen dans l’armée israélienne est le plus bas par rapport aux organes de sécurité et encore plus bas par rapport aux armées qui sont en grande friction avec un ennemi, comme l’armée israélienne. Contrairement à ce qui est rapporté dans le rapport, il n’y a pas de différence entre les salaires dans l’IDF des femmes et des hommes ayant les mêmes caractéristiques, puisque les salaires sont déterminés uniquement en fonction de l’itinéraire de service.
Le dernier point a été soulevé en réponse à l’affirmation du rapport selon laquelle il existait un écart salarial de 73 % entre les femmes et les hommes servant dans l’armée israélienne, les hommes gagnant plus que leurs homologues féminines. Des écarts salariaux similaires (et plus importants) ont également été constatés dans la police (82,8%) et le service pénitentiaire (96,4%)
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