Les candidats doivent surmonter une série de défis mondiaux en ligne et physiques pour être considérés pour un emploi dans une entreprise technologique israélienne de premier plan.

La bataille contre les talents technologiques israéliens devient de plus en plus féroce chaque jour, obligeant les entreprises de recrutement à proposer des outils plus créatifs et agressifs pour capter l’attention des employés potentiels. Des énigmes complexes, des défis de réflexion et des missions qui conviendraient à l’intrigue d’un film d’action hollywoodien sont devenus la norme dans l’arène des ressources humaines technologiques israéliennes impitoyables.

Maintenant, la société informatique Matrix repousse encore plus loin les limites en mettant au défi les candidats avec une tâche vitale: neutraliser une bombe physique qui est placée dans un bureau quelque part dans le centre d’Israël, avec une minuterie qui tourne constamment en arrière.

Le défi CTF de Matrix Cyber ​​R&D Labs appelle les développeurs à démanteler une bombe à retardement dans un défi qui combine l’espace virtuel et physique. Une webcam enregistre constamment la pièce dans laquelle se trouve la bombe et l’horloge compte à rebours jusqu’au moment de l’explosion.

De nombreux essais avant la bombe
Les candidats doivent compléter une série de huit énigmes technologiques à un niveau de difficulté croissant, ce qui les oblige à enquêter sur une application dans un appareil mobile suspect, à localiser et à neutraliser les violations de données dangereuses, à décoder les messages cryptés et plus encore.

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Les participants devront pourchasser un agent secret et même participer à une fête privée au cours de laquelle ils devront arrêter un méchant menaçant la ville centrale de Herzliya. Chaque niveau comporte un indice supplémentaire qui leur permet d’atteindre l’étape suivante, jusqu’à atteindre la dernière, quand ils ont la possibilité de participer à une course contre la montre pour empêcher la bombe de exploser.

Ceux qui parviendront à relever tous les défis seront en compétition pour un poste chez Matrix Cyber ​​R&D Labs. Lors d’un précédent quiz organisé par la société l’an dernier, le taux de réussite était de un sur 200, avec seulement deux «agents solitaires» jugés aptes et recrutés pour des emplois dans le laboratoire de recherche. Les deux mêmes ont été ceux qui ont conçu le défi de cette année.

Selon Elad Beber et Or Bar-on, chercheurs en sécurité chez Matrix et parmi ceux qui ont conçu les énigmes, «afin de faire partie de l’équipe de rêve technologique dans laquelle nous travaillons, les candidats doivent montrer qu’ils ont quelque chose de spécial à leur sujet, un façon de penser, que seules les personnes ayant des compétences technologiques possèdent.

Ils ont dit que les candidats n’avaient pas besoin d’être issus de la programmation pour relever le défi et que des choses comme l’âge et le sexe ne jouent pas un rôle dans l’acceptation du poste.

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Les compétences nécessaires pour relever le défi comprennent l’ingénierie inverse, la criminalistique, la cryptographie, l’exploitation des vulnérabilités et la pensée créative. Le défi de la bombe à retardement se déroule dans l’espace virtuel, mais aussi physiquement à Herzliya.

Ceux qui réussissent à résoudre les énigmes feront changer les choses dans la pièce en temps réel, des choses comme la couleur des ampoules, l’allumage d’appareils électroniques et plus encore. Les changements correspondent à des indices supplémentaires d’énigmes qui doivent être résolus pour passer à l’étape suivante.

‘Pas seulement un jeu’
«Le défi de la FCE n’est pas qu’un jeu, il y a toute une culture qui l’entoure, qui reflète la culture des Cyber ​​R&D Labs. Il allie créativité, innovation, réflexion hors des sentiers battus, confrontation à des défis complexes et bien plus », a déclaré Uriel Zilberberg, responsable de l’équipe de recherche en sécurité chez Matrix Cyber ​​R&D Labs.

«Le défi apprend aux participants comment travailler avec des technologies et des systèmes qu’ils n’avaient peut-être pas utilisés auparavant. Pour relever le défi, vous devez posséder un esprit audacieux, de la créativité et la capacité de surmonter les limites et de réussir quelque chose pendant que quelqu’un d’autre essaie de vous arrêter. C’est une bataille basée sur l’improvisation, la stratégie offensive et surtout la persévérance », a-t-il déclaré.

La société a refusé de partager le salaire des candidats retenus, mais le secteur de la sécurité de l’information est l’un des domaines à la croissance la plus rapide en Israël, et selon un tableau des salaires publié par SQLink, les salaires mensuels d’ouverture pour ces postes se situent entre 12 000 à 14 000 NIS (2 700 à 4 300 dollars) et, à long terme, peuvent atteindre 26 000 NIS, soit environ le double du salaire moyen en Israël.

Matrix Cyber ​​R&D Labs traite des projets qui sont à la pointe des secteurs de la sécurité, des cyberprotections et de l’IA. Le groupe est composé de personnes issues d’un éventail de disciplines de recherche avancées et élargit actuellement son champ d’action et renforce son équipe dans un éventail de domaines.

Matrix emploie 11 000 personnes et est un partenaire technologique et stratégique dans les projets de conseil stratégique et d’intégration, le développement et l’application de technologies innovantes et d’applications organisationnelles dans les systèmes en ligne, mobiles et hérités. Matrix est coté à la Bourse de Tel Aviv et ses revenus en 2019 s’élevaient à 3,6 milliards de shekels (1,1 milliard de dollars).



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